Начальник попросил уволиться по хорошему до 15 февраля, либо будет увольнение как нибудь.разговор не получилось записать, но при нем участвовал начальник охраны.после 15 меня начнут гнобить все вплоть до старших смен.
-
Юрист общей практики
Евгений, вопрос конечно не полностью правовой, механизма защиты нет, гарантирующего безопасность, но напишите жалобы в прокуратуру и трудинспекцию, что был такой факт, на работу не опаздывайте, ведите себя безупречно, старайтесь записывать на диктофон угрозы, нарушения со стороны работодателя и его представителей, по всем нарушения дополняйте ранее поданные жалобы. Конечно миром такую ситуацию сложно решить, если не уговорить работодателя — то будут гнобить в любом случае, даже после увольнения и восстановления судом, взыскании компенсации. У меня есть клиент, которого 2 раза суд восстанавливал, но вот он уже сам уволился — платить стали минимум — оклад и минимальную премию, работы типа нет. Поэтому спор очень сложный. Работодатель может и сокращение начать, чтобы не рисковать.