Имею ли я право уйти в оплачиваемый отпуск сразу после декретного?

Цитата (ТК РФ): Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха. Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.

В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.

Стоит лишь учитывать тот факт, что общая продолжительность декрета снизится на количество дней, проведенных в ежегодном отпускном периоде.
Поэтому, я бы рекомендовала взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, либо не сразу после декрета, а чуть позже, отработав хотя бы пару месяцев. Дело в том, что за время длительного отсутствия, могла произойти индексация и последующее увеличение заработной платы. Если Вы немного поработаете, тогда в расчетный период для определения  отпускных будут включены только месяцы после выхода из декрета. Тут надо смотреть материальную выгоду.

Но учтите, что пособие за тот период, что вы будете в ежегодном оплачиваемом отпуске Вы потеряете, и их Вам уже не выплатят никогда, поскольку одновременно быть в двух отпусках нельзя. Все просчитайте по денежной сумме прежде чем брать отпуск.