Аферисты на Авито
Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет
Здравствуйте! Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В феврале будет дочке 3 года. Мне сказали что я могу написать заявление на продление отпуска до 4,5 лет, так ли это? Спасибо.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Татьяна ЗыряноваЮристДобрый день! Это не так. СТ. 256 ТК РФ устанавливает, что «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
4,5 года — это срок, который будет засчитываться при определении пенсии (ранее, женщине в стаж засчитывали только 3 года, т.е. два отпуска до достижения ребенком 1,5 лет. Сейчас, женщине будут засчитывать в стаж 4,5 г. Т.е., если женщина родит 3-х детей и с каждым будет 1,5 г. в отпуске, то при определении пенсии будут учитываться 4,5 года, а не 3)
Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?
ЗДРАВСТВУЙТЕ!До июля находилась в отпуске по уходу за ребенком трех лет.Хотела выйти на работу(ребенку на тот момент 2.2.г),но пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию,нашла другую работу и работаю полтора месяца,могу ли я на новом месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком трех лет.
-
Юрист по гражданскому правуПриветствую Вас.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то согласно ст. 256 ТК РФ вы его можете использовать как полностью, так и по частям. Т.е. в любое время можете прервать отпуск и выйти на работу, так и снова уйти в отпуск и работодатель не вправе Вам отказать. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за вами сохраняется место работы. Таким образом, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком.
По истечении какого времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком можно пойти в отпуск?
по истечении какого времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком можно пойти в очередной отпуск?
-
Наталья СергееваЮристЗдравствуйте, Ольга.
Если Вы не использовали ежегодный отпуск перед выходом в декрет, то Вы вправе взять отпуск сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Если отпуск перед декретом использовали, то предоставить Вам его должны по графику либо по заявлению по договоренности с работодателем.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
