Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Увольнение ЕИО в ООО

В ООО 2 учредителя. Каждому из них принадлежит по 50%. Один из них является ЕИО - Генеральным директором. Согласно Устава ЕИО выбирается на 5 лет. В настоящее время ЕИО написал заявление на увольнение по собственному желанию и назначил собрание учредителей по данному вопросу. Срок 5 лет ещё не закончен,в повестке так и звучит" о досрочном сложении полномочий".? Кто будет нести ответственность за сдачу отчётности в фонды и ИФНС и за неуплату налогов по итогу года, если новый ЕИО не будет назначен? В ООО кроме ЕИО НИКОГО нет, все уволены, но деятельность в течение года велась.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Дмитрий Чернобавский
    Дмитрий Чернобавский
    Юрист

    Здравствyйте!

    право ЕИО yволиться не может быть ограничено, он свободно может считать себя yволенным по истечение месяца по статье 280 ТК

    Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Спасибо. Я конкретизирую - участники общества -учредители какую будут нести ответственность при ситуации, когда в ООО никого нет и отчёты не сдаются? Налоги по итогу года не заплатятся, ЕИО не будет назначен ?

Возможно ли уволиться, не уплачивая долги компании?

Добрый вечер, компания в которой я работаю, в данный момент имеет долг 2 млн руб( задолженность по аренде и З/п), занимаемоя должность ген директор, владелец фирмы пытается повесить на меня долги, хотя он забирает ежемесячную прибыль по бумагам, ( осенью выручка увеличится и мы сможем погасить долги, но он хочет свалить на меня долг и убрать из компании, что бы смог получать прибыль, а долг был на мне), возможно ли уволиться не взяв на себя долги компании? Компания занимается корпоративным питанием.

  • ну долги в любом случае останутся на компании. повесить долги на руководителя в принципе возможно, но это при других обстоятельствах, например банкротстве организации. А так, если вы желаете можете увольняться с чистой совестью — никто долги компании на вас не повесит.

Здравствуйте , написала заявление на увольнение, учредитель не подписал, сказал ( что занят), и что бы я писала на юр адрес, но дом по юридическому адрес уже не жилой, был под снос( если еще не снесли), как быть?

Как генеральному директору уволиться из ООО, если произошла смена учредителя?

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос: мой знакомый работает в ООО генеральным директором. Был один учредитель, но затем, он перепродал ООО другому лицу. ООО было с долгами. Генеральный директор не желает работать с новым учредителем и желает уйти с занимаемой должности. Как ему правильно можно уволиться? Можно ли мотивировать тем, что договор составлен со старым учредителем, а с новым подписывать он не хочет и работать не желает ? Спасибо

  • ответ pravoved.ru/question/5660/

Есть ли смысл спустя год после увольнения подавать в суд на ген директора фирмы?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли смысл подавать на работодателя в суд? Ситуация следующая: в течение двух месяцев в фирме не платили заработную плату, затем весь коллектив уволился по собственному желанию. На фирму в лице ген директора была подана коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Спустя 3 месяца деньги были выплачены не всем и не в полном размере. Человек, который выплачивал деньги сказал что в фирме никогда не числился и ему все равно ничего не будет. Так вот вопрос в следующем: есть ли смысл спустя год после увольнения подать в суд на ген директора фирмы, который был указан в документах (это реальный человек, я его знаю). Трудоустройство было официальным. Запись в трудовой об этом есть. Единственная проблема в том, что фирма была ликвидирована практически сразу после моего увольнения. Будет ли суд на моей стороне?

  • Елена Искибаева
    Елена Искибаева
    Юрист

    Здравствуйте Александр!

    Если прошел год с момента невыплаты заработной платы, то в суд обращаться смысла нет, надо было раньше об этом задуматься и не тратить время на обращение в государственную инспекцию труда.​ Срок исковой давности в данном случае составляет всего 1 год, а до октября 2016 года он составлял всего 3 месяца.

    Единственная проблема в том, что фирма была ликвидирована практически сразу после моего увольнения. 

    Шансов нет.

За получение заработной платы каждый расписывался в ведомостях

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи