Можно ли взять два раза отпуск по 14 дней при наличии неиспользованного отпуска?

Question

Здравствуйте , подскажите пожалуйста на счёт неотгулянный отпуска.

Я устроился на работу в июне 2018 г. Через полгода (в декабре) мне можно было брать отпуск на 14 дней. Однако, отпуск я не взял.

Могу ли я взять два раза отпуск по 14 дней до июня 2019 г. , чтобы не было неотгуленных отпусков ?

Ольга, г. Барнаул 24 января 2019 г. 17:22

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, а потом в 2019 г.я могу ещё брать отпуск на 2 недели (например в ноябре ) как за второй год работы?

24 января 2019 г. 17:41

Answer 1 · 2019-01-24T17:32:41+03:000

Добрый день!

Можете.

Статья 115. ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125. ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.