Обязан ли сотрудник вернуть разницу при излишнем начислении зарплаты по ошибке?

Здравствуйте! Согласно ст. 137 ТК РФ 

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель вправе принять решение об удержании излишних выплат из зарплаты работника, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания ст. 137 ТК РФ.

Достаточно уведомить работника о предстоящем удержании, назначив ему срок для представления возражений. И если возражения от него в этот срок не поступят, то можно  издавать приказ (распоряжение) об удержании.

По мнению Роструда, высказанному в 2007 г., и судов, этого мало, и в знак отсутствия возражений со стороны работника от него нужно получить письменное согласие на удержание (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). 

Приказ (распоряжение) об удержании должен быть издан не позднее месяца со дня истечения срока для возврата излишних выплат.

При каждой выплате зарплаты (то есть из сумм после вычета НДФЛ) вы можете удержать не более 20%. Основание и сумму удержания не забывайте указывать в выдаваемом работнику расчетном листке.

Таким образом, для удержания излишне выплаченной заработной платы необходимо Ваше согласие на удержание, условие о том, что Вы не оспариваете размер удержания. Требование работодателя, по моему мнению, правомерно.