Отпуск по личным обстоятельствам

Добрый день. Дмитрий.

Работодатель может, но не обязан предоставить Вам отпуск по личным обстоятельствам, кроме случаев указанных в статье:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Если Вы не относитесь ни к одной перечисленной категории, то отпуск Вы можете получить только по соглашению сторон. 

Если Вам нужны срочно эти десять дней, то наверное стоит согласится с предложением работодателя, если нельзя иначе. К тому в таком случае отпуск будет оплачен.