Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Отпуск по уходу за ребенком, если работала на декретной должности
3

Здравствуйте! Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Сама будучи на этом месте, ушла в декрет, с 31 декабря у меня начался отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Основной работник решил выйти( по истечении 1,5 лет). Меня вызывают на работу писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право его не писать и получать пособие до 1,5 лет своего ребёнка ?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Анна!

    С вами не могут расторгнуть трудовой договор, поскольку у вас ребенок до 3х лет. Принудить к увольнению также не могут. Вы можете не писать заявление об увольнении. Пособие по уходу до 1,5 лет должны выплачивать.

    Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Если в выплате пособия откажут, пишите жалобу в трудовую инспекцию, а долг можете взыскать в суде.

    Желаю удачи!

Даже если в трудовом договоре написано до выхода основного работника? Они не могут меня уволить без моего ведома, в одностороннем порядке?

Входит ли декретный отпуск в срок действия трудового договора?
2

Планирую участвовать в программе "Земский доктор" в 2014 году. Срок действия трудового договора 5 лет, т. е. 5 лет я должна отработать в селе. Входит ли отпуск по беременности и родам в срок действия трудового договора, и какой именно 1,5 года или 3 года? Могут ли местные власти внести свои поправки в трудовой договор? Я проживаю в Республике Карелия.

  • Здравствуйте Мария, независимо от места проживания, на территории РФ действуют положения Трудового Кодекса РФ, который дает право женщине в период работы по трудовому договору уйти в отпуск как в очередной, так и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или по уходу за ребенком до 3 лет. Ни в один из отпусков трудовые отношения не прекращаются. 

Уход в декрет при срочном трудовом договоре
2

Скажите, пожалуйста, если при заключении срочного трудового договора на 1 год сотрудник неожиданно собирается уйти в декрет, может ли принимающая на работу организация найти лазейки, чтобы уволить его, досрочно расторгнуть договор, лишить выплаты декретных? И что в таком случае происходит со сроком действия договора?

  • Добрый день!

    Срочный трудовой договор, как и договор на неопределенный срок может быть расторгнут до окончания срока его действия: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если работник дает письменное согласие на расторжение трудового договора.

    В Вашем случае не получится уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), т.к. вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

    Удачи Вам!

Имеют ли право меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребёнком?
3

Здравствуйте!

Устроилась на работу с 29.01.2016 - договор временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника (данный отпуск начался примерно в феврале 2016 года).

С 06.10.2016 вышла в декретный отпуск (на 140 дней). 22.02.2017 заканчивается больничный. В отделе кадров мне сказали, что с 23го февраля меня уволят.

Имеют ли право меня уволить после закрытия больничного листа или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет)?

Заранее спасибо.

  • Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

Поясните, пожалуйста, в моем случае когда именно истекает срок моего трудового договора? Почему после закрытия больничного листа меня хотят уволить,разве работодатель не должен предоставить отпуск по уходу за ребенком? (ведь в моем договоре указано, что он временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, т.е этот срок наступит только в феврале 2019г)

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи