Срочный трудовой договор, беременность, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, Анна!

С вами не могут расторгнуть трудовой договор, поскольку у вас ребенок до 3х лет. Принудить к увольнению также не могут. Вы можете не писать заявление об увольнении. Пособие по уходу до 1,5 лет должны выплачивать.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если в выплате пособия откажут, пишите жалобу в трудовую инспекцию, а долг можете взыскать в суде.

Желаю удачи!

Здравствуйте Мария, независимо от места проживания, на территории РФ действуют положения Трудового Кодекса РФ, который дает право женщине в период работы по трудовому договору уйти в отпуск как в очередной, так и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или по уходу за ребенком до 3 лет. Ни в один из отпусков трудовые отношения не прекращаются. 

Добрый день!

Срочный трудовой договор, как и договор на неопределенный срок может быть расторгнут до окончания срока его действия: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если работник дает письменное согласие на расторжение трудового договора.

В Вашем случае не получится уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), т.к. вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Удачи Вам!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).