Добрый день, я в отпуске по уходу за ребёнком , хочу выйти на работу,однако компания-работодатель ,в настоящее время находится в стадии ликвидации. Могу ли я выйти на своё законное место,и затем быть уволенной по сокращению в связи с ликвидацией? Может ли работодатель отказать /не принять на работу ?
-
Юрист по гражданскому праву
Здравствуйте мария.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. имеете полное право выйти на работу, при чем на время нахождения вас в отпуске, работодатель обязан сохранять Вашу должность за Вами и место работы.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода на работу вас уволят в связи с ликвидацией.